Asistente ocupacional

  ¿Quiénes somos? El Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (IDOPPRIL), adscrito al Ministerio de Trabajo, como entidad pública, autónoma, con personería jurídica y patrimonio propio.  reivindicaciones exigidas por la clase obrera, principalmente del sector azucarero de la Romana y San Pedro de Macorís en el año 1946, impulsaron una serie de acciones tendentes a crear medidas que mejoraran las condiciones laborales y salariales de los trabajadores dominicanos, logrando reducir la jornada laboral a 8 horas y dando como resultado la conformación del Congreso Obrero Nacional, organizado por la  (CDT) . Por otra parte, las críticas de los exiliados por el régimen trujillista, sumadas a la presión que ejercían los organismos internacionales como la Central de Trabajadores de América Latina (CETAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), motivaron al dictador Rafael Leónidas Trujillo Molina crear, para el supuesto beneficio de los trabaj...

  Objetivos de las actividades recreativas para empresas Antes de llevar a cabo un programa de  actividades recreativas para empresas  hay que definir los objetivos de estas prácticas. Ya sea para determinar la meta final o para justificar estas dinámicas ante los superiores. En este caso, los objetivos de los  programas recreativos para empleados  son los siguientes: Mejorar y mantener la salud física y psicológica de los empleados. Promover la importancia del ejercicio físico en la salud. Ayudar a la integración y las relaciones interpersonales, laborales. Reducir el estrés laboral. Mejorar el clima laboral a través del ejercicio físico. Aliviar las tensiones laborales. Aumentar el rendimiento laboral Beneficios de las actividades recreativas para empresas Una cosa son los objetivos que nos marcamos a la hora de desarrollar estos programas, y otra muy distinta son los beneficios que se obtienen de estas  dinámicas para empleados … ¿Qué podemos esperar de ...

oda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena. El accidente de trabajo puede ser: Según su origen:  in itinere  o  in labore. Según sus consecuencias en el trabajador: con baja o sin baja. Según las pérdidas que ocasiona: sin pérdidas o blanco, con daños y con lesiones. Un accidente de trabajo puede no haber tenido consecuencia alguna, ya sea por la intervención del azar o por las protecciones preventivas con que cuente el trabajador, aunque el accidente, también llamado incidente o accidente blanco en estos casos, puede haber sido igualmente grave en atención a las consecuencias que podría haber tenido de no haber mediado la suerte. Puede suceder que se trate de un accidente con daños, así llamado porque no ha dado lugar a lesiones en el trabajador, pero sí ha producido daños materiales como avería de herramientas, rotura de instalaciones, etc. Estos supuestos mencionados también deben ser objeto de in...

  Es importante tomar unos minutos del día laboral para ejercitar el cuerpo y prevenir algunas enfermedades. Personas que trabajan sentadas frente a un computador 8 horas o más, de reunión en reunión, contestando el teléfono, redactando correos, sobrellevando apenas las labores del día, la espalda duele, los pies están cansados, las manos escriben sin parar. Esta podría ser la descripción de un día laboral de cualquier trabajador colombiano. “Mucho trabajo y poco movimiento” gran error. El hecho de permanecer varias horas estáticos, en la misma posición, y realizando la misma actividad puede ocasionar graves problemas de salud. s pausas activas son momentos durante la jornada laboral, que se dedican a realizar ejercicios de movilidad, estiramiento, tonificación muscular y/o ejercicios aeróbicos entre leve a moderados. Según el Ministerio de Salud Pública de EEUU (Promoting Physical Activity: A guide for Community Action. U.S. Department of Health and Human Services) los beneficios ...

a gestión de la seguridad y la salud forma parte de la gestión de una empresa. Las empresas deben hacer una evaluación de los riesgos para conocer cuáles son los peligros y los riesgos en sus lugares de trabajo, y adoptar medidas para controlarlos con eficacia, asegurando que dichos peligros y riesgos no causen daños a los trabajadores. La OIT ha publicado unas directrices sobre el desarrollo de sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo Estas directrices se concibieron como un instrumento práctico de ayuda a las  organizaciones  ( ya sean empresas, sociedades, establecimientos, compañías, instituciones o asociaciones, o una parte de ellas, públicas o privadas, declaradas o no… que tenga gestión y funciones ), y a las instituciones competentes para mejorar de manera continuada la eficacia de la SST. Se formularon con arreglo a principios acordados a nivel internacional y definidos por los mandantes tripartitos de la OIT. Las recomendaciones prácticas de las dire...

  La seguridad y salud en el trabajo como área multidisciplinar La seguridad y salud en el trabajo es un campo interdisciplinar que engloba la prevención de riesgos laborales inherentes a cada actividad. Su objetivo principal es la promoción y el mantenimiento del más alto grado de seguridad y salud en el trabajo. Esto implica crear las condiciones adecuadas para evitar que se produzcan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Para conseguir este objetivo las empresas o empleadores deben realizar las pertinentes evaluaciones de riesgos y decidir qué tipo de medidas deben ser implementadas en el caso de que se necesite realizar alguna acción. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la seguridad y salud laboral abarca el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, incluyendo por tanto a la "persona completa"  [3] . La seguridad y salud en el trabajo no sólo trata de evitar accidentes y enfermedades profesionales, sino que también incluye la i...

  Trabajar en un ambiente laboral con condiciones óptimas que permita un buen desempeño de las labores cotidianas, así como reducir los factores de riesgo que provoquen accidentes laborales son algunos de los objetivos de la salud ocupacional u organizacional.  para poder entender completamente que hace un médico ocupacional en una empresa, es importante determinar qué son los riesgos laborales, por lo que apunta que estos se definen como una condición con el potencial suficiente para generar accidentes y/o enfermedades ocupacionales o profesionales. La doctora destaca que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define estas enfermedades como “alteraciones de la salud nosológicamente bien definidas producidas por acción directa del trabajo en trabajadores habitualmente expuestos a factores etiológicos constantemente presentes en determinadas profesiones u ocupaciones, bajo las circunstancias previstas en las legislaciones respectivas.”